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2019-08-21 23:00 来源:中国崇阳网

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  今年我们定义为口碑激活年,各位在座的记者老师对我们品牌非常了解,我们2004年进入中国,到现在有超过14年的历史。这款继T90后的第二款“风雕美学”车型,将有望在激烈的自主品牌市场掀起风暴。

外后视镜的造型中规中矩,并在外沿集成了转向灯,镜片还带有电加热功能;值得一提的是,试驾车型还配有360度全景视频影像功能。它们在市场中都有着十足的品牌号召力以及价格优势,同时凭借着逐年的改变,外形的设计也各有千秋,并且拥有着各自的消费人群。

  自9月份品牌七周年以来,东风启辰首次集结旗下重磅车型,包括50系(M50V)、60系(全新启辰D60)、70系(全新启辰T70)和90系(T90)悉数登场,涵盖轿车、MPV和SUV,并统一启用了全新LOGO,以崭新的形象向主流高端自主品牌迈出坚实的步伐。2017年,沃尔沃在华销量首次突破十万大关,并以全年万辆的成绩超越瑞典本土市场。

  随着政策的支持,充电桩等外部设施已日渐完善,充电难的问题很大程度上得到了缓解。就在两三年前,如果你需要我推荐一款20万以内的SUV,那么答案可能仅限我们耳熟能详的那几辆合资车型。

东风启辰新款T90外观上延续了现款车型设计,采用“X”型进气格栅,并与头灯组连为一体,且日间行车灯光源为LED。

  在保持前排座椅不变的情况下,同一位体验者来到后排,在调整好坐姿后测得头部约有三指的余量,而腿部空间则超过三拳。

  高配车型采用寸(1920*720高清屏)全液晶组合仪表,其中包含三个主题(经典、科技、运动)供用户选择,除此之外,仪表能将收音机/音乐/蓝牙电话/导航等信息投射到屏幕显示。相比之下,博越配备的18英寸铝合金轮圈样式中规中矩,轮胎采用国产佳通ComfortSUV520系列,规格为225/60R18。

  在粉丝营销上,东风风光一直致力于为用户提供高品质的场景化体验,2017年4月,东风风光汽车共享行动聚焦云南游客的出行痛点,向云南多个热门景区投放100辆风光580超级自动挡车型,为入住在云南民宿的游客提供便捷的出行服务。

  在做工方面,朗逸承袭了德国的做工品质,表现不错。2月23日,吉利董事长李书福声称,吉利已通过投行、空壳公司和旗下海外企业主体以约90亿美元收购戴姆勒公司%的股份。

  原标题:与世为敌的特氏算盘美国总统特朗普终于扣动了贸易战的扳机,但枪口却并未如外界猜测的那样只瞄准某个国家,这一次特朗普扫射了整个世界。

  根据德国法规,收购方首次持有德国上市公司3%或者更多具有表决权的股份时,应通报上市公司和联邦金融监管局,披露门槛按3%、5%、10%依次递增。

  召回原因:本次召回范围内部分车辆由于设计原因,车辆持续在低温环境下短距离行驶时,发动机机油液面会增高,机油液面增高到一定程度时会出现发动机故障指示灯点亮,如果在这种状态下持续运行车辆可能造成发动机损坏,存在安全隐患。领克品牌高级副主席AlainVisser星期三在接受路透社采访时表示,领克品牌在欧洲和美国的生产也采用沃尔沃的生产线。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-08-21 07:17    来源: 中国证券报    
前脸采用分体式设计,大灯与前格栅连接成一体。

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-08-21起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-08-21起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。


(责任编辑: 华青剑 )

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